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   4月24日，公司召開2017年度人力資源管理業(yè)務(wù)工作會。公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及各分公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、人事管理業(yè)務(wù)骨干共50人參加會議，公司紀(jì)委書記、工會主席趙尤蕾主持會議。

   會上，人力資源部經(jīng)理對公司2016年人力資源工作進(jìn)行了盤點，對2017年人力資源管理重點工作進(jìn)行了部署，人力資源部就工資總額預(yù)算清算管理、NC系統(tǒng)操作、勞動關(guān)系管理、工資報表管理、崗位培訓(xùn)、五險一金管理和職稱申報幾大板塊開展了專題培訓(xùn)。

   公司總經(jīng)理陳秀峰做重要講話，對公司接下來的人力資源管理工作提出幾點建議，一是要加強(qiáng)與特級資質(zhì)相匹配的人才梯隊建設(shè)，對于外區(qū)單位的人員招聘要多采用屬地化管理并提供招聘人員支持，二是加強(qiáng)對外區(qū)人員職稱評定工作的關(guān)注，倡導(dǎo)要進(jìn)一步推動公司人力資源管理工作提質(zhì)增效、開拓創(chuàng)新。

   會后，與會人員紛紛表示，此次工作會內(nèi)容豐富、培訓(xùn)講解詳盡實用，取得了良好的效果。